Les ressources humaines couvrent un large éventail de domaines, mais voici quelques grandes sous-catégories qui sont souvent incluses dans un pôle de ressources humaines d'une entreprise :
Recrutement et sélection : responsable de trouver de nouveaux talents pour l'entreprise et de les intégrer à l'équipe.
Formation et développement : responsable de mettre en place des programmes de formation pour aider les employés à développer de nouvelles compétences et à progresser dans leur carrière.
Gestion des performances : responsable de surveiller et de mesurer la performance des employés et de développer des plans d'amélioration.
Relations avec les employés : responsable de gérer les relations entre les employés et l'entreprise, y compris la gestion des conflits et la résolution de problèmes.
Rémunération et avantages sociaux : responsable de la gestion des salaires et des avantages sociaux offerts aux employés.
Politiques et pratiques de l'entreprise : responsable de développer et de mettre en place des politiques et des pratiques de l'entreprise qui respectent les lois et réglementations en vigueur.
